Aucun problème ne peut être résolu sans changer le niveau de conscience qui l'a engendré. Einstein
On ne sait pas ce qu'on ne sait pas. C'est pourquoi vous ne savez pas que vous perdez de l'argent.
Il existe des solutions pérennes et durables aux problèmes qui découlent des risques psychosociaux dans les organisations. Leur objectif? Créer une atmosphère et des conditions de travail plus favorables, qui stimulent l'épanouissement et la productivité.
+12% sur la productivité. C'est l'impact du bien-être au travail selon les travaux des chercheurs de l'université de Warwick (2015). Rien que ça!
Le mal-être coûte cher. En qualité de vie, en temps de vie, en productivité. Burnout, conflits, maladies chroniques, addictions, ruptures, grève du zèle ou minimum syndical... les conséquences du mal-être se chiffrent en dizaines de millions d'euros chaque année.
Grâce à une palette d'outils concrets et adaptés à vos ressources, besoins et objectifs, je vous aide à trouver LA solution qui .vous sied.
3 choses que vous aimerez savoir
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Personnes ont été accompagnées.
Prévenir vaut mieux que guérir
C'est mon credo! Et mon métier. Il existe plusieurs niveaux de prévention en fonction des ressources disponibles et de la situation qui prévaut.
En prévention primaire on est dans le vert, aucun problème à l'horizon. Il s'agit surtout de prendre conscience de soi et de son monde: Qu'est-ce qui représente des forces, des faiblesses, des opportunités ou des menaces pour sa santé mentale et/ou celle de ses collaborateurs. Mon action principale dans ce cadre est l'évaluation des risques psychosociaux, la sensibilisation et la psychoéducation. Le savoir donne le pouvoir d'agir.
En prévention secondaire on entre en zone de turbulence. La menace de détresse psychologique est réelle et l'objectif est simple: Éviter que ça ne dérape. Le but des interventions de prévention secondaire est d'apprendre à mobiliser les ressources disponibles pour maintenir son équilibre psychologique. Les interventions que je dédie à ce stade sont le bilan psychologique, la formation, la facilitation et le coaching d'équipe.
La prévention tertiaire intervient en zone rouge. La détresse psychologique est avérée et le mal-être est handicapant. Contrairement aux idées reçues sans intervention la situation a tendance à empirer. Il s'agit donc de prévenir une aggravation d'une situation déjà délétère en réparant autant de brèches que possibles. J'ai 2 actions prioritaires en prévention tertiaire: La psychothérapie pour apporter du soin à l'individu et la médiation pour apporter du soin à la relation, qu'on puisse la sauver ou pas.
Ils m'ont fait confiance...
I’ll like to give a special shout-out to an amazing soul and professional who has made it her life’s mission to educate; create awareness, diagnose and provide solutions on this topic which isn’t very much spoken of in our environment. Nathalie the insights you provided have been helpful to most and I stand as a prime beneficiary as I am doing better today. We sure will be glad to have you again.
Wilson Arrey - Country HR Manager
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Nathalie est disponible, authentique mais surtout très professionnelle et à l’écoute de son auditoire. Merci pour ta spontanéité et ta perspicacité, j’espère qu’on aura de nouveau l’occasion de travailler ensemble!
Michelle Mireille Eyoum Eyoum - RH
J'ai eu l'occasion d'animer une formation à l'attention des médecins du travail d'une entreprise d'énergie dans la ville de Douala au Cameroun avec Nathalie, et j'avoue avoir été impressionné par son style et son implication alors que l'activité lui avait été présentée dans des délais relativement courts.
Dr. Christian Eyoum - Psychiatre